Streng aan de poort.
Onverbiddelijk in uitvoering.

Maar weinig organisaties mogen met Groeianker werken. Dat is geen marketing, dat is methode. Wij nemen alleen aan wat we groot kunnen maken.

Het selectieproces

Vier poorten voordat we starten.

Intakeformulier

U deelt de kern van uw onderneming: omzet, ambitie, en waar volgens u de waarde nog niet wordt verzilverd. Hoe scherper u bent, hoe sterker ons oordeel.

Poort 1

Intakegesprek

Wij toetsen het potentieel en de klik. Dit is geen verkoopgesprek. Wij zoeken bewijs dat er een dermate grote impact mogelijk is dat ons model klopt.

Poort 2

Go / no-go

Een eerlijk moment. Zien wij de waarde niet, dan zeggen we nee. Zeggen we ja, dan committeren we ons volledig. Beide partijen weten waar ze aan beginnen.

Poort 3

Uitvoering met eigenaarschap

Geen rapport, maar resultaat. Operators met PE-ervaring werken naast uw team aan finance, IT en de exit. Wij blijven tot de waarde echt is gerealiseerd.

Poort 4

Het verdienmodel

Retainer plus een
percentage van de delta.

U betaalt een vaste retainer per maand voor de inzet, en daarbovenop een percentage van de waarde die we samen toevoegen. De delta tussen vandaag en straks is waar wij voor werken.

Vaste retainerDekt de operationele inzet

% van de deltaOnze winst zit in úw groei

Vaste periodeLang genoeg voor echte impact

Drie principes

Waar wij niet vanaf wijken.

Doorpakken

Wij stoppen niet bij het advies. Wij voeren uit, naast uw team, tot het werkt.

Transparant

Helder over wat we doen, wat het kost en wat het oplevert. Geen verrassingen.

Gedeeld belang

Wij verdienen pas echt als u verdient. Onze incentives staan naast die van u.

De eerste poort

Begin bij het intakeformulier.

Vijf minuten van uw tijd. Daarna weten wij allebei of dit een match is.

Naar het intakeformulier →

Streng aan de poort.Onverbiddelijk in uitvoering.